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    韩城:“五步走”抓好选调生试用期管理

    近年来,韩城市委组织部加强理论学习、实施结对帮带、强化实践锻炼、坚持定期回访、严格考察考核等措施,着力加强选调生试用期管理。

    走理论学习路线,筑牢思想根基。以习近平新时代中国特色社会主义思想为引导,实施业务练兵,定期开展谈心谈话、工作汇报和座谈交流,及时了解掌握选调生学习、思想、工作、生活等方面动态,把好“思想脉”、定好“方向标”、打牢“廉洁关”,筑牢选调生坚实的从政根基。

    走结对帮带路线,助力成长成才。韩城市采取分管领导思想帮带、老同志业务帮带的“2+1”师徒结对机制,在衣食住行等方面给予关爱的同时,通过谈心谈话、点拨难题、传送技能、问题剖析,帮带指导选调生熟悉工作业务、掌握工作方法、提升实践本领,引导选调生逐步认识基层、了解基层、服务基层、扎根基层。

    走实践锻炼路线,塑造过硬本领。根据新招录选调生所学专业、兴趣爱好、个人特点和工作经历,准确定位锻炼培养目标,综合运用交任务、压担子、外出学习培训、脱贫一线锻炼等措施,加大对新录用公务员培养锻炼力度,努力使他们成为工作上的“多面手”,提升其能力素质,促使尽快适应岗位需求,不断提高政治素质、履职能力和服务水平。

    走定期回访路线,掌握履职动态。韩城市组织部通过与选调生当面约谈、电话访谈、微信和QQ感情联络,及时了解掌握他们的思想、工作、生活状况,综合运用“三项机制”,激发创先争优工作热情。对表现突出的进一步压担子、交任务、给机会,使其在实践中提素质强本领;对表现差的批评鞭策,帮带负责心理疏导,帮助其提高认识、树立信心、振作精神,使其知耻而后勇,实现追赶超越。

    走考察考核路线,从严转正定级。坚持平时考核与定期考核相结合,通过民主测评、个别谈话、访问服务对象等措施,严格考察试用期选调生思想政治、工作实绩、廉洁自律等情况,建立选调生“成长档案”,为培养教育和选拔任用提供依据,考核合格的予以转正定级,让选调生在一年的试用期内有所思,有所获。


    责任编辑:魏捷

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